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妖夜叉 | 21st Apr 2009, 20:26 PM | 笑說工餘 | (80 Reads)

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早前發生的金融海嘯,影響漸次浮現。經濟下滑所引起的連鎖反應,包括信貸收縮、商貿呆滯、失業上升等一連串的問題,確是令人感到心煩意燥。

不過,經濟不景既成事實,長嗟短嘆亦只能起一點安慰作用,長遠來說,只要一息尚存,日子還是要過下去。然而,我們可以等待好日子出現才奮發圖強,可是起步慢就得承擔比有準備的人更多的成本。

那麼,處於這段艱苦歲月,到底該如何有效充實自己,為未來經濟復甦做好準備?

一個老掉牙的策略,就是要為自己提升裝備,此中適用於僱主或僱員。固然,作為勞動分子的一員,對於僱主如何為未來準備實是沒有興趣談論,更何況無論建議可行與否,站在工人立場,也屬一項資產,斷不會平白獻給資本家。

那末,只談「勞動分子該如何準備」相信已然足夠。

作為勞動大軍的一員,基於「理性人 – Rational Economic Man」(經濟學把理性人定義為;通過理性思維為自己謀取最大利益的人)的考慮,自我提升就是利用往後的結果,將自己與一般的勞動者區分出來,從而讓僱主可以容易辨認得出,最終達到受雇的目標。

到此,陰謀論者會疑問;無論怎麼努力上進,醜陋的資本家最終還不是會打壓勞動人民?

或許,未解答陰謀論者的問題以前,先看一個解釋「逆向選擇 - Adverse Selection」的「二手車模型」(檸檬市場 - Market of Lemon)是如何運作。

假設你移居到一個陌生城市,想要買一輛二手車,於是到了二手車市場。

你和賣車者之間對掌握汽車質量信息是不對稱的。賣家知道汽車的真實質量,但你只知道好車的售價是五萬,壞車的售價是一萬。要充分了解二手市場上汽車質量的好壞非常困難,頂多你可以通過介紹、外觀與簡單的測試來獲取相關的信息。而這些資料是很難令人判斷出車的質量,因為車的真實質量只有經歷長時間的使用才可充分得知,但明顯地在二手車市場不能達到。

所以,在你買下來以前,是不知道那輛車是高質量,那輛車是低質量,而只知道場內汽車的平均質量。

假定你的時間有限,或是欠缺耐性,不願反覆討價還價。你先開價,如果賣家接受則成交,反之作罷。那麼,你該開價多少?

開價五萬,並不一定買到好車,但斷也不會開價一萬而買一輛壞車,那麼,拿平均價三萬(或高少許)似乎就是一個比較安全的價位。

換句話說,典型買家只願出平均價三萬買入汽車。這樣一來,質量高的汽車就會撤離市場,而場內只剩下質量相對地低的汽車。也就是說,高質量的汽車在競爭中失敗,市場只能容納低質量汽車。這個情況循環下去,市場漸變成低劣二手車博物館,最終一輛汽車也賣不出去。或者,買家只能接受低劣質量的汽車。

如把以上例子中的僱主看成是買家,僱員是賣家,我們有理由相信,僱主並不希望所僱用作為生財工具的人,在素質上是相對地較其他市場為弱,因為員工的素質,最終會反映在僱主所經營業務的競爭力上。除非僱主選擇離開市場,但離開市場的成本相對地高,所以非必要的話,選取這個策略的僱主注定失敗。

低劣的素質,自然得出低劣的競爭力。所以,我們亦有理由相信,當市場存在足夠有素質的員工,並有能力(單以收入減除成本為據)聘請的時候,僱主將不介意用合理的價錢僱用員工。

問題卻是,僱主就如那個想買車的人,他該如何獲取信息以得知誰屬有素質的員工?

鑒於這裡的一貫傳統,要解說僱主的問題,就得看收視如何,方可決定甚麼時候下回才會出爐。


[1]

噢...如果收視是這麼重要的話,就先來一個吧!

對於一個不停賣車的人來說,看到今日的題目,算是有點深刻的體會。而累積過往的賣車經驗,得出下列的結論:

鑒於有交易費用的存在,僱主或僱員都不能無了期去尋自己想要的人或想要的工作。要在有限的時間內配上合適的人/工作,除了隨緣外,就好像別無他法。

不管是上市公司,還是中小企,在篩選應徵者時,首要的都是看看應徵者的“要求待遇”。如果不是超出太多的話,其次就會看看應徵者的外表。而外表都 “OK” 的話,就會再看看應徵者的語言、說話及技能,一層一層的往下去,到最後選出一個他認為是最合適的人。

而在這拉力賽中,就連優質應徵者,也不一定能保証他的議價能力能力保不失的。對於一個有理想的應徵者來說,隨了待遇外,還會考慮自己能否在工作崗位上得到滿足感。

有時候,即使遇上喜歡的工作,但在一個充滿你爭我鬥、山頭主義、政治氣氛重的環境下工作,縱然待遇有幾優厚,應徵者還是會選擇離開的!

結果,買車的人可繼續尋找自己想要的車,但賣車的人就只好小心翼翼地尋找合適的買家,要知道“新車落地不見50的道理”!

PS: 如果買車的人有途徑獲取訊息以覓得有素質的員工的話,賣車的人又應該如何獲取訊息以覓得有素質的買家?


[引用] | 作者 亞Na | 21st Apr 2009 23:29 PM | [舉報垃圾留言]

[2] Re: 亞Na
亞Na : 噢...如果收視是這麼重要的話,就先來一個吧!對於一個不停賣車的人來說,看到今日的題目,算是有點深刻的體會。而累積過往的賣車經驗,得出下列的結論:鑒於有交易費用的存在,僱主或僱員都不能無了期去尋自己想要的人或想要的工作。要在有限的時間內配上合適的人/工作,除了隨緣外,就好像別無他法。不管是上市公司,還是中小企,在篩選應徵者時,首要的都是看看應徵者的“要求待遇”。如果不是超出太多的話,其次就會...

嗯,收視對於一個異常懶惰的博客來說尤其重要。因為要懶人用心去做一件事,會較一個勤力的人用上更大的誘因。而收視愈多,寫作的動力愈大,將會構成一個加強迴圈效應(Reinforcing Loop),反之,就是退減迴圈效應(Reducing Loop)。

好了!言歸正傳。

賣家所能或所要獲取關於買家的信息,主要是所付出的價錢;即一般與特殊工資為多少及邊際福利的多少作決定,這是基於賣家為「理性人」的假設。順帶一提,西方經濟學所定義的「理性人」,是純粹自私者的變稱。而西方經濟學認為,透過自私將成為獲取最大利益的手段,好聽一點喚作「動力–Motivation」。這種觀念跟中國人對「經濟」及「理性」有著分別。

你說到應徵時賣家要面對的情況,就是文裡提及自我提升、做好準備的部份。至於最基本法則又具體如何裝備,那就是因應收視而決定的下篇內容。(很長,所以最快要明天才能整理並且出爐!)

到了入職愛遇上種種因工作而衍生的人、事關係及問題,可以用剖析戀愛關係作描述。簡單來說,那是在進行一場持續博奕;即就每件事情作你、我之間如何運用策略而達至個人利益最大化的遊戲,結局可以是雙贏、一勝一負或雙敗。當然,要深入一點解釋這種對局關係,自然又要多為一篇,那便先看第二篇收視如何才作決定! 

妖夜叉
[引用] | 作者 妖夜叉 | 21st Apr 2009 23:59 PM | [舉報垃圾留言]

[3]

講起上嚟, 買賣方總在對立位置(雖然不是100%, 但很大程度係), 買方不知道員工的素質, 但在僱用市場來睇, 賣方要take的risk比車市場也高一些, 至少車賣咗話知買家死, 但入錯公司, 則大大大件事。


[引用] | 作者 思見 | 22nd Apr 2009 12:21 PM | [舉報垃圾留言]

[4] Re: 思見
思見 : 講起上嚟, 買賣方總在對立位置(雖然不是100%, 但很大程度係), 買方不知道員工的素質, 但在僱用市場來睇, 賣方要take的risk比車市場也高一些, 至少車賣咗話知買家死, 但入錯公司, 則大大大件事。
這個當然,但進入公司以後,那就變成另外一場博弈,那就要另外建立策略,從學術研究角度(懶勁咁),總不能把職前職內混為一談。

妖夜叉
[引用] | 作者 妖夜叉 | 22nd Apr 2009 12:25 PM | [舉報垃圾留言]